人才錯配依然是職場的挑戰,有年青僱員表示工作不稱心,部份則因為學歷與工作要求不符而尋尋覓覓,更多的是因為缺乏清晰的人生和事業方向而感到力不從心;而僱主則表示招聘難,挽留人才更難。
2018年Generation香港進行了一項名為「收窄教育與就業之間的缺口 – 香港如何裝備年輕人去面對未來的工作環境?」的研究,並探討了在當時低失業率下,青年和僱主所面對的5個挑戰:
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很多僱主都面對尋找具有適當技能及個人特質之入門級員工的困難。我們專注於追蹤和提高僱主從招聘和培訓中獲得的投資回報率(ROI)。因此,透過Generation招募及培訓的新員工工作效率更高,流失率亦更低,令他們可以在工作的第一天就能作出貢獻。Generation還與僱主合作,根據你的人才需求,共同設計課程內容。
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