Generation創世代香港

縱然香港的失業率屢創新低,人才錯配依然是職場的挑戰。有年青僱員表示工作不稱心,部份則因為學歷與工作要求不配合而尋尋覓覓,更多的是因為缺乏清晰的人生和事業方向而感到力不從心;僱主則表示招聘難,挽留人才更難。

Generation創世代在2018年於香港推出時,進行了一項名為「收窄教育與就業之間的缺口 – 香港如何裝備年輕人去面對未來的工作環境?」的研究,並探討了在現時低失業率下,青年和僱主所面對的5個挑戰:

  1. 社會有根深柢固的觀念,認為接受高等教育是成功的唯一途徑。
  2. 我們的年輕人未必已為由科技和自動化帶來的顛覆性變化做好充分的準備。
  3. 人才短缺,部分原因在於評估求職者所使用的準則出現錯配。
  4. 僱主與僱員的期望並不一致。
  5. 在數碼年代,僱主與年輕人才的溝通出現困難。

Generation創世代香港致力解決以上問題。Generation認為沒有任何一個單一機構可以解決現在社會面對的挑戰,特別是青年就業問題,所以一直與不同界別的夥伴合作,包括僱主、捐助機構、非牟利機構、政府等等。Generation集中於提供課程內容設計,數碼平台管理、質素監管(例如導師入職培訓、學員招募、計劃管理等)、收集數據及與僱主合作等,並也可以把培訓融入於不同的合作夥伴,例如培訓機構、社福機構、青年機構、僱主等進行培訓。

透過Generation的培訓,我們的畢業生找到了改變生活的平台。

課程

客戶服務 (酒店前線及物業管理)


修讀期: 5個星期
星期一至五,每天6小時

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數碼及社交網絡營銷


修讀期: 8個星期
星期一至五,每天六小時

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從第一天就能有表現的新員工

很多僱主都面對尋找具有適當技能及個人特質之入門級員工的困難。Generation招募及培訓新員工,令他們可以在工作的第一天就能作出貢獻。Generation還與僱主合作,根據你的人才需求,共同設計課程內容。請透過我們的網站了解更多詳請  

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Generation:解決僱主於聘請人才時的困難

我們專注於追蹤和提高僱主從招聘和培訓中獲得的投資回報率(ROI)。因此,透過Generation招聘的新員工工作效率更高,流失率亦更低 。

「Generation的畢業生對工作會更有抱負,亦更清晰知道自己的方向以及自己追求的是什麼。」