人才錯配依然是職場的挑戰,有年青僱員表示工作不稱心,部份則因為學歷與工作要求不符而尋尋覓覓,更多的是因為缺乏清晰的人生和事業方向而感到力不從心;而僱主則表示招聘難,挽留人才更難。

2018年Generation香港進行了一項名為「收窄教育與就業之間的缺口 – 香港如何裝備年輕人去面對未來的工作環境?」的研究,並探討了在當時低失業率下,青年和僱主所面對的5個挑戰:

  1. 社會有根深柢固的觀念,認為接受高等教育是成功的唯一途徑
  2. 科技和自動化帶來顛覆性的轉變,但年輕人未及時做好充分的準備
  3. 人才短缺,部分原因在於評估求職者的準則出現錯配
  4. 僱主與僱員的期望並不一致
  5. 在數碼年代,僱主與年輕人的溝通出現困難


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