初級職位的人才管理很難，Generation會協助您令到整個過程更輕鬆。
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我們如何解決問題 人才短缺
有時候，企業可能沒有足夠合資格的求職者去填補職位空缺。而由於Generation訓練營模式的培訓為期數週，因此Generation提供了可靠的高技能人才庫。
我們如何解決問題入職後的工作表現
當員工一開始加入崗位時，他們可能很難上手並會有隨之而來的表現問題。Generation重點培訓一個優秀員工於該崗位所需的技能，從而使我們的畢業生從工作的第一天起就能表現出色。
我們如何解決問題高流失率
員工離職的原因各有不同，而在減少入門級角色中的流失則具有獨特的挑戰性。Generation確保我們的畢業生在開始工作之前了解職位的獨特需求，然後在畢業生加入工作的首幾個月提供指導和支持，以便他們保持長遠的工作動力。
部分僱主夥伴
我們可以如何幫助你？
請瀏覽我們的網頁，了解更多招聘我們畢業生的資訊。看不到你需要的工作類別？我們經常與僱主合作建立新的培訓計劃。請聯絡我們了解更多。
我們的課程
我們現時提供與熱門行業相關的訓練課程，並招募、培訓和安排畢業生進入行業的初階及中級技能職位。 課程除了提供針對性的職場技能，更著重學員的軟技巧、行為及心態的培訓；全面提升其工作潛能，讓他們擁有長遠的事業發展機會，同時為僱主提供技能良好、具上進心的人才。
客戶服務
- 5星期免費課程為有志於客戶服務領域開展事業的年輕人，提供在酒店、物業管理公司、商場及活動場館等的前線客戶服務部門工作的訓練，讓年輕人可在客戶服務行業作長遠發展。我們的僱主夥伴亦會在學員畢業後提供工作面試的機會。
「銀齡守護者」計劃
（長者護理課程）
- 8星期免費課程設計參考外國互動教學模式，加入情境模擬亦著重實戰，增強學員臨場處理能力及同理心。為配合市場最新發展，導師更會深入介紹與衣、食、住、行息息相關的最新樂齡科技及應用。
