初級職位的人才管理很難，Generation會協助您令到整個過程更輕鬆。
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我們如何解決問題人才短缺
有時候，企業可能沒有足夠合資格的求職者去填補職位空缺。而由於Generation訓練營模式的培訓為期數週，因此Generation提供了可靠的高技能人才庫。
我們如何解決問題入職後的工作表現
當員工一開始加入崗位時，他們可能很難上手並會有隨之而來的表現問題。Generation重點培訓一個優秀員工於該崗位所需的技能，從而使我們的畢業生從工作的第一天起就能表現出色。
我們如何解決問題高流失率
員工離職的原因各有不同，而在減少入門級角色中的流失則具有獨特的挑戰性。Generation確保我們的畢業生在開始工作之前了解職位的獨特需求，然後在畢業生加入工作的首幾個月提供指導和支持，以便他們保持長遠的工作動力。
部分僱主夥伴
學校商界顧問
協助學校加強生涯發展的制訂
根據最近學校有關生涯發展的調查，學校認為企業的參與對於增強和豐富青少年的生涯發展、以及教育與就業的接軌尤其重要。
不少Generation香港的僱主夥伴及合作夥伴已成為學校商界顧問，積極協助學校加強生涯發展的制訂，為未來的人才發展帶來積極影響。
我們可以如何幫助你？
請瀏覽我們的網頁，了解更多招聘我們畢業生的資訊。看不到你需要的工作類別？我們經常與僱主合作建立新的培訓計劃。請聯絡我們了解更多。
