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「天生我才必有用」只是老生常談，現實是很多本地僱主招聘新人時先留意學歷，惟成績不等於一切，於是不少有能力卻欠學歷的青年苦無出路，僱主亦可能因所錄用的高材生員工表現不似預期而失望。

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「教育與就業各自牽涉很多不同範疇，我們想做好橋樑角色，培訓只是第一步，它延伸出來的有很多其他事情，在這制度下還有什麼可以做，令整個制度運行得更好。」

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「人人有不同時間表，不是每個都18歲讀完中學上大學，或者22歲大學畢業，往後人生就不再讀書進修，所以到最後，任何崗位都不會找到『最好人才』，只有『最適合人選』。」

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