現於本地大型零售品牌擔任巿場營銷及顧客服務體驗的Christie，其實並不是一開始就站在數碼營銷的主流跑道上。她的職涯旅程，是一步一步走過來的——靠的是她對自己的要求，以及對行業始終保持的好奇心。訪談期間不難感受到，作為一名仍在累積經驗的職場新人，Christie 或許未必是團隊中資歷最深的一位，但老闆真正看重的，從來不只是經驗，而是她是否願意學、是否懂得成長。在現今強調 AI輔助工具、變化節奏更快的年代，成長型心態（Growth Mindset）不再只是加分項，而是能否走得長遠的基本條件，而Christie正正是在這樣的狀態下，被看見、被信任。

當時Christie對數碼營銷只有片面認識，過去她曾在大學時接觸過多媒體行業研究，也曾兼職擔任過一些與珠寶品牌相關的傳訊及宣傳工作——這些經驗卻始終未曾讓她真正走進行業的核心。Christie 很清楚地知道如果自己希望真正成功入行，單靠這些對行業的理解遠遠不夠。而她正是帶著一個「我未準備好，但我願意努力嘗試」的想法，成為她後來報讀 Digital Marketing Bootcamp 的關鍵起點。

 

 

Hackathon 的意外驚喜：積極和主動超越了比賽得失 

在完成課程後Christie 參加了由 Generation Hong Kong 與LOUDER共同舉辦的Hackathon比賽，當時她懷著擴展人脈與累積實戰經驗的心態參賽，並未將得獎視為唯一目標。她謂儘管所屬的組別最後沒有贏得任何獎項，但她所獲得的卻遠超預期。比賽結束後，Christie 單純抱著向行業導師學習的心態主動走向 LOUDER 的品牌團隊展開交流：「我當時只係諗住認識下對方，加個 LinkedIn！」這份主動卻意外引起了對方的興趣。在對話中她分享了團隊的比賽題目與 Pitch Deck 的思路，反而讓企業團隊更深入地了解到她們的創意與執行力，及後更與對方團隊互相交換了聯絡方式。比賽結束後她收到了加入該團隊實習的正式邀約。她發現，獎項花落誰家已不再重要，因為她在那場比賽中展現出的專業態度與對品牌的深度理解，直接敲開了企業的大門。「那次經驗讓我知道，只要你願意主動、願意展現你的價值，機會自然會找上你。」

 

實習期間，Christie 所展現的成熟度與主動性，同樣令團隊留下深刻印象。此外，她亦主動提出優化品牌社交平台與網站風格的建議，引入更有結構的 Highlights 與 Reels，協助品牌形象變得更年輕而專業。Christie 亦提到實習期間能夠遇到幾位很願意給予機會及聆聽自己的前輩十分感恩，給予她實際而即時的指導與信任，讓她在嘗試新想法時也有方向：「我好多謝佢哋願意聽我呢位職場薯仔嘅建議！我冇諗過要證明自己幾叻，只係覺得既然對方比機會我喺度，就要做到最好。」正是這份在實習期間展現的解難能力與品牌思維，讓 LOUDER 團隊決定正式從實習員工聘用她成為正式員工。

從 Bootcamp 的學習、Hackathon 的挑戰，到實習期間的主動出擊，Christie 一步一步證明了：職場新鮮人的工作能力與經驗未必是最重要，更重要的是願意學習、勇於嘗試的成長型心態。