背景                獎項及殊榮

關於我們

2018年，Generation香港正式成立，把 Generation 對解決就業挑戰行之有效的方法帶來香港。

同年我們進行了一項名為「收窄教育與就業之間的缺口 – 香港如何裝備年輕人去面對未來的工作環境？」的研究，並探討了在當時低失業率下，青年和僱主所面對的5個挑戰：

  1. 社會有根深柢固的觀念，認為接受高等教育是成功的唯一途徑
  2. 科技和自動化帶來顛覆性的轉變，但年輕人未及時做好充分的準備
  3. 人才短缺，部分原因在於評估求職者的準則出現錯配
  4. 僱主與僱員的期望並不一致
  5. 在數碼年代，僱主與年輕人的溝通出現困難

我們致力解決以上問題，我們認為沒有任何一個單一機構可以解決現時社會面對的挑戰，特別是青年就業問題，所以一直與不同界別的夥伴合作，包括僱主、捐助機構、非牟利機構、政府等。我們與僱主合作設計課程內容、 並確保課程質素（例如導師入職培訓、學員招募、計劃管理等）；課程除了提供針對性的職場技能，更著重學員的軟技巧、行為及心態的培訓；全面提升其工作潛能，讓他們擁有長遠的事業發展機會，同時為僱主提供技能良好、具上進心的人才。

在香港賽馬會慈善信託基金的支持下，我們於2018年開展 CLAP@JC X Generation 計劃，為年輕人提供客戶服務課程及數碼及社交網絡營銷課程，3年後更開設初級數據工程師課程及前端網頁開發員課程。另一方面，我們於2020年更與陳廷驊基金會合作創立「銀齡守護者」計劃（長者護理課程）。

背景

Generation 是麥肯錫公司 (McKinsey & Company) 於2014年創立的全球性非牟利組織，我們致力讓教育與就業制度接軌，目標是解決失業以及就業不足之缺口；培訓、安排和全面支持不同人從事能改變生活的職業。

全球流行性病毒導致失業率飇升，甚至在此之前，全球仍有超過7500萬年輕人失業，而就業不足的人數是這數字的3倍，預計2030年，各年齡層大約3.75億人將需要學習新技能。同時，特定工種需求殷切，但40％的僱主表示因技能短缺以致他們的初階職位仍有空缺。

迄今為止，Generation已擁有超過77,000畢業生，並在16個國家投身有意義的工作。Generation亦與3,500多家僱主夥伴、以及眾多策略夥伴和資助機構緊密合作。 

願景

幫助世界各地的人才建立成功及長遠的職涯發展。

目標

解決失業以及就業不足之缺口；培訓、安排和全面支持不同人從事能改變生活的職業。

獎項及殊榮

榮獲香港管理專業協會
2019最佳管理培訓及發展獎

我們的團隊在香港管理專業協會的「2019最佳管理培訓及發展獎」頒獎典禮上取得佳績，獲頒發「最佳管理培訓及發展獎—優異獎」。表彰我們在培訓發展方面的傑出成就，此獎項更被業界譽為香港培訓界的最高榮譽。

榮獲香港管理專業協會
2018/19「香港可持續發展獎」

我們獲香港管理專業協會頒發小型機構組別 – 2018/19「香港可持續發展獎（經濟）」，表揚Generation香港致力實踐可持續發展的營運模式，並透過創新思維提升服務水平。