要在職場致勝，年輕人需要哪些技能？

在變化萬千的全球就業市場，年輕人培養多方面的技能以保持競爭力至關重要。職場不可或缺致勝這些不可或缺的技能分為三大類：技術技能、軟技能和數碼技能。我們將深入探討各類技能涵蓋的細節，並討論當今的年輕人能如何好好發展這些技能。

技術技能：事業成功的支柱

技術技能是指執行工作任務時所需的實際能力，可以透過正規教育、就業計劃、技能認證或在職培訓來掌握。個別行業往往需要特定的技術技能。這類技能既可衡量亦直接適用於員工履行特定的任務或職責，例如：工程師要有數學建模知識，營銷人員則需精通市場分析。

年輕人不但需具備技術技能的紮實基礎，而且要因應技術與工作流程的發展去持續吸收最新技能。根據世界經濟論壇發表的資料，「技術在往後10年或會徹底改變11億個職位。」所以，年輕人需隨著轉變去致力獲取所屬行業內頂尖的技術技能與本領，才能保持競爭力與出人頭地。

軟技能行為技能與心態：團隊合作的基石

軟技能行為技能與心態跟技術能力同樣重要，但這一點經常被忽略。它們包括人際交往和溝通技巧、批判思考、情緒智商與適應能力，是團隊合作和成功協力的基石，在現今相互關聯的工作環境中越趨有價值。

以下是職場重視年輕人需要培養的軟技能行為技能與心態部份關鍵行為技能與心態：

• 領導能力：包括激勵和指導團隊、決策與承擔職責。
• 情緒智商：意指理解和管理個人情緒，並以同理心去回應別人情緒的能力。
• 創造能力：意指個人能提出嶄新想法，屬於許多行業與職位中甚具價值的技能。
• 時間管理：包括分辨工作任務的緩急先後、設定目標與有效利用時間。
• 解決衝突：意指具備有效管理和解決分歧的能力，對維持工作環境的積極氣氛至為重要。
• 個人責任：包括認識個人行為和決策會直接影響事業發展與所屬團隊或組織的整體成功機會。年輕人能肩負個人責任，可以提高職業道德，作出較佳的工作決策，並更致力實現目標和達致高質素的工作成果。
• 堅持不懈：意指面對挑戰、挫折甚至失敗時仍會勇往直前的能力。堅持不懈的心態有助年輕人持續學習與維持韌性，從而帶來突破和創新，並向僱主與同事突顯自己敬業又可靠，能克服障礙——這些都是在各職業環境中獲高度重視的特質。
• 面向未來：包括未雨綢繆、預測轉變、設定目標，作出對年輕人與所屬組織長遠有利的決策的心態。這讓年輕人的當前行動與長遠目標維持一致，確保不斷朝著正確方向邁進。
• 成長心態：意指藉著奉獻精神、努力工作和正確的學習策略來培養能力與智慧的信念。年輕人在職場培育這種心態極之重要，因為能促進他們持續學習與進步、增強適應能力和韌性。

年輕人可以通過練習、自我反思和聽取別人的回應去提升上述技能。這些技能是個人和職業發展的重要部分，讓年輕人能從純粹完成職務，蛻變為擁有卓越的工作表現。

數碼技能：引領當今與未來技術

年輕人要有熟練的數碼技能已不容置疑。由於遼闊的數碼領域日新月異，他們必須隨時掌握最新的趨勢和技術。年輕人需培養重要的數碼技能，例子包括：

• 精通社交媒體：涵蓋個人與商業上運用的各式各樣社交媒體平台，以及瞭解社交媒體演算法，將其應用於商業用途。
• 數據分析解讀：隨著商業機構越來越靠數據主導業務，瞭解如何利用各種軟件與工具分析和解讀數據已是必不可少。
• 遠程協作工作：由於遠程工作日趨盛行，使用 Zoom、Microsoft Teams、Google Workspace、Slack、Trello 等工具的技能變得越加重要。

記住數碼技能不僅適用於科技工作——各行各業對數碼技能的需求也越來越大。基於技術不斷發展，對這類技能的需求只會不斷增加。年輕人持續學習和適應數碼技能至為關鍵。

促進年輕人發展技能

年輕人可以透過自主學習、義工服務與實際訓練等策略來培養這些必要技能，但獲得這些技能的最佳方法莫過於參加具目標的計劃和活動。現在讓我們去瞭解學徒計劃、實習計劃、師長計劃與培訓課程，細看上述各項如何協助年輕人準備在職場致勝。

學徒計劃

學徒計劃是工作為本的培訓計劃，旨在向參加者傳授特定工作所需的實用技能，並結合在職培訓和課堂學習，讓學徒能夠有系統地全面瞭解特定職業。

為年輕人培養技能的學徒計劃有許多好處，例如：

• 實際經驗：學徒計劃提供實務培訓，讓年輕人能夠在現實情況中運用理論知識，有機會向行業內的專業人士學習並獲得實際經驗。這對技術行業的工作尤有價值。
• 經濟支持：在傳統教育制度下，學生或許要繳交學費。學徒計劃則讓參加者一邊學習一邊賺取工資，對可能需要盡快賺取收入的年輕人來說是個吸引的選擇。
• 行業認可資格：學徒在完成計劃後，通常會獲得行業認可資格，大大提高他們的就業能力。
• 就業銜接：許多設立學徒計劃的公司都會為完成計劃的學徒提供全職工作，確保他們順利投入勞動力市場。

學徒計劃主張理論知識和實際工作經驗並重，為年輕人提供絕佳機會去獲取特定工作的技術技能，繼而順利投入工作世界。

實習計劃

設立實習計劃的公司會為學生或應屆畢業生提供通常為期數月的臨時職位，讓他們在特定行業或職位取得實用經驗，而往往不必承擔一般僱員的全部職務。實習計劃分為可以是有薪或無薪，通常會在暑假或課程最後一年進行。

實習計劃為年輕人提供不少好處，包括：

• 行業知識：實習計劃讓年輕人接觸到他們感興趣的行業的現況、挑戰和機遇，獲得寶貴的洞見以塑造事業前路。
• 技能發展：年輕人在實習計劃培養技術技能與行為技能，認識行業的特定工具、工作慣例與程序，同時磨練溝通、團隊合作，解決問題和其他的人際交往技巧。
• 豐富履歷：年輕人求職時在履歷列出實習計劃經驗會有好處，因為這向潛在僱主表明應徵者有實際經驗，並積極為事業鋪路。

年輕人可以藉著實習計劃去全面瞭解工作世界，培養不可或缺的技能，為青雲路作出有根據的決定。實習計劃有助他們將學術知識連繫到職業世界。

師長計劃

師長計劃是指經驗豐富的專業人士（師長）與經驗淺薄的年輕人（後輩）建立聯繫。師長向後輩提供指導、分享知識與經驗，協助培養後輩的技能。

師長計劃透過以下方式促進年輕人發展技能：

• 獨特學習體驗：師長會因應後輩的興趣、目標與需要而給予獨特的指導，這樣因材施教可以提高學習成效。
• 事業指導：師長能提供珍貴的事業建議，幫助後輩制定事業目標，準備工作面試，並作出有根據的事業決定。
• 人際網絡：師長能為後輩引見他們認識的其他專業人士，讓年輕人有機會參加實習計劃、從事臨時工作或參與協作計劃。

師長計劃可以鼓勵年輕人學習和成長，為投身職場作好準備。師長的指導與支持能明顯影響年輕人的事業發展與成功。

培訓課程與就業計劃

培訓課程有助年輕人培養個別行業和工作的所需技能，就業計劃則確保他們的就業機會。Generation的免費就業計劃在全球17個國家以線上與實體形式，為年輕人提供不同行業的實務體驗。

我們的就業計劃給予年輕人：

• 原本難以獲得的事業機會：我們的計劃為那些當初可能無法投身勞動力市場的年輕人創造機會處處的利好環境，採用Generation的方法與其他組織並肩合作，培養年輕人的待人處事能力，讓他們作好準備，繼而獲安排去投身改變一生的事業。
• 專屬培訓：我們讓年輕人作好準備，能從事特定行業工作和職位，包括客戶服務以至環保工作等等。我們的計劃培育年輕人所需的技能、知識和心態，幫助他們在心儀的事業中致勝。
• 就業銜接：我們會按職位的確砌要求來培訓年輕人，並介紹他們給招聘員工的僱主。

年輕人透過我們的計劃能獲得培訓與支持，踏上有意義的就業之路。這些就業計劃可以協助年輕人培養技能，提升在就業市場的競爭力，並增強他賺取收入的潛能。

Generation的使命是培訓與支持年輕人，讓他們擁有原本難以獲得的事業機會，從而可以改變人生。請細看我們的就業計劃，瞭解我們能如何幫助年輕人，或者立即捐款以協助我們為年輕人創造事業機會！