[僱主分享] 從實戰中發掘人才

在數碼營銷領域，成功的關鍵不僅在於技術與數據分析能力，更在於人才的實戰經驗與工作熱誠。亞太區青年發展基金（Asia Pacific Youth Development Foundation，簡稱 AYF）創辦人Dan Cheung十分認同這一點。他一直致力培育新一代數碼營銷人才，並認為學歷並非企業選才的唯一標準，真正的價值來自於實戰能力和工作熱誠。

在帶領這個以義工為主的非牟利機構時，Dan不斷尋找創新方法來發掘人才。與CLAP@JC x Generation數碼及社交網絡營銷課程的Live Project合作，正是其中一個成功例子。他表示：「參與Live Project不單為機構帶來新思維，更能通過實踐發掘年輕人的潛能。與一般商業項目不同，非牟利機構的營銷更重視以真誠打動人心。透過今次合作，我們看到年輕人對工作的熱誠和創新想法，也讓學員了解及學會如何將社會議題轉化為具影響力的內容。」

Live Project：協助僱主重新定義人才

Live Project是數碼及社交網絡營銷課程中一個獨特的實戰項目，與傳統的課堂練習不同。作為Live Project的僱主合作夥伴，Dan將AYF當時正在面對的營銷挑戰交給學員處理⸺策劃全方位的數碼營銷策略，提升AYF社區教育項目DGen的品牌知名度，並吸引年輕專業人士成為義務生涯導師。

學員能在真實的商業環境中學以致用，從網站內容優化到社交媒體策劃，為機構創造最大效益。這種實戰模式讓Dan看到年輕人對工作的熱誠和投入，並能從他們創新的角度探索更多可能性。更重要的是，這種雙向交流不僅讓學員體驗到非牟利機構的營銷工作，同時也讓機構見證到年輕人願意嘗試和付出的態度。Dan指出，Live Project為學員提供了難得的實戰機會。「與一般商業機構不同，我們沒有特定的產品或服務需要推廣，更重要是如何將重要的社會訊息有效傳遞出去。」學員在Live Project中不只是完成任務，而是面對真實的市場挑戰，他們需要思考如何透過營銷策略，將青年發展等社會議題轉化為具影響力的內容。這種全方位的實戰經驗，不但能豐富學員的作品集，更能培養他們以創新角度思考社會議題的能力。

從Live Project到正式聘用：發掘真正的人才

「透過Live Project，我們發掘到不少具潛質的人才。」Dan分享了一個成功例子：「Rex原本是數碼及社交網絡營銷課程的學員，在參與DGen這個Live Project時，他展現了成熟的思維、創新想法，以及對學習的主動性和對社會議題的熱誠。這些特質，正是我們最重視的。」

作為非牟利機構，AYF對於新加入的年輕人有著不同於傳統企業的要求。他們不僅要具備專業技能，更重要的是願意主動學習和實踐，並對工作充滿熱誠。藉著Live Project的合作，Dan決定邀請Rex成為DGen計劃的實習生，在實際計劃項目中發揮所長。

這次合作經驗也為AYF帶來寶貴啟示。「我們看重的不是學歷，而是年輕人的熱誠和創意。通過Live Project，我們能更了解新世代的特質，並建立更有效的人才發展模式。除了能夠為機構發掘更多人才，對推動青年發展工作亦帶來極大啟發。」

Generation 幫助企業找到適合的人才

在數碼營銷崗位，僱主越來越重視實戰經驗與工作態度，而不僅僅是學歷背景。透過Live Project，年輕人不但能累積實戰經驗，更能培養出將所學靈活運用於不同業務需求的能力，為未來職業發展奠定穩固基礎。而對僱主而言，這是一個重新定義人才價值，發掘真正合適人選的機會。Generation正在改變企業與人才的連結方式，為未來的勞動市場帶來全新的視角與可能性。

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