人才錯配依然是職場的挑戰，有年青僱員表示工作不稱心，部份則因為學歷與工作要求不符而尋尋覓覓，更多的是因為缺乏清晰的人生和事業方向而感到力不從心；而僱主則表示招聘難，挽留人才更難。
2018年Generation香港進行了一項名為「收窄教育與就業之間的缺口 – 香港如何裝備年輕人去面對未來的工作環境？」的研究，並探討了在當時低失業率下，青年和僱主所面對的5個挑戰：
- 社會有根深柢固的觀念，認為接受高等教育是成功的唯一途徑
- 科技和自動化帶來顛覆性的轉變，但年輕人未及時做好充分的準備
- 人才短缺，部分原因在於評估求職者的準則出現錯配
- 僱主與僱員的期望並不一致
- 在數碼年代，僱主與年輕人的溝通出現困難
解決僱主於聘請人才時的困難，讓僱主從第一天就能有表現的新員工。
很多僱主都面對尋找具有適當技能及個人特質之入門級員工的困難。我們專注於追蹤和提高僱主從招聘和培訓中獲得的投資回報率（ROI）。因此，透過Generation招募及培訓的新員工工作效率更高，流失率亦更低，令他們可以在工作的第一天就能作出貢獻。Generation還與僱主合作，根據你的人才需求，共同設計課程內容。
